興發(fā)集團是伴隨改革開放大潮成長壯大、不斷超越的縣屬綜合性國有企業(yè)，以全國最大精細磷化工企業(yè)的雄姿屹立在長江中游的“昭君故里”興山縣。在半個多世紀的風雨歷程中，興發(fā)集團在黨的領(lǐng)導下始終與國家和民族同呼吸、共命運，胸懷祖國、心系民族，用高尚的品格、聰明的才智、勤勞的雙手，創(chuàng)造了一個個非凡的奇跡，樹起了一座座輝煌的豐碑，形成了“創(chuàng)新、誠信、責任、奮斗”的企業(yè)核心價值觀。

　　這種企業(yè)核心價值觀，既是興發(fā)集團五十余年傳統(tǒng)文化的沉積與升華，又是幾代興發(fā)人在生產(chǎn)實踐中價值追求的凝聚與提煉；既是企業(yè)和職工信念理念的充分展現(xiàn)，又是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、職工全面發(fā)展的巨大動力，具有寬廣的外延和豐富的內(nèi)涵。大力傳承和踐行企業(yè)核心價值觀，不僅對推進企業(yè)文化建設具有重要意義，而且對促進企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，增強企業(yè)的綜合競爭力，實現(xiàn)新時代高質(zhì)量發(fā)展具有重大意義。

由興發(fā)集團牽頭組建的湖北三峽實驗室。

　　創(chuàng)新為先 打造行業(yè)標桿

　　興發(fā)集團堅持創(chuàng)新為先，與時俱進，勇于變革，敢為人先，實現(xiàn)科技、管理等各方面的新突破，成就卓越品質(zhì)，打造行業(yè)標桿。

　　自主創(chuàng)新是推動高質(zhì)量發(fā)展、動能轉(zhuǎn)換的迫切要求和重要支撐。2008年，興發(fā)集團在北京人民大會堂召開戰(zhàn)略研討會。與會專家直言，企業(yè)的產(chǎn)品附加值低、缺乏核心競爭力，倡議走引進吸收和自主創(chuàng)新之路。自此，興發(fā)集團不惜重金、不遺余力，瞄準行業(yè)高端精準發(fā)力。

　　科技創(chuàng)新體系建設日益完善。目前，興發(fā)集團已建成國家級企業(yè)技術(shù)中心、有機硅新材料國家地方聯(lián)合工程研究中心、湖北省磷化工產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、湖北磷資源開發(fā)利用工程技術(shù)研究中心、全國博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺。依托這些創(chuàng)新平臺，興發(fā)集團先后開發(fā)食品級、醫(yī)藥級、電子級等各類產(chǎn)品15個系列591種，在全球范圍內(nèi)打造關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)圈，旗下?lián)碛卸嗉覈腋咝录夹g(shù)企業(yè)、國家科技創(chuàng)新示范企業(yè)和國家科技興貿(mào)創(chuàng)新基地等，形成了“資源能源為基礎、精細化工為主導、關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)相配套”的良好發(fā)展格局。

　　前沿技術(shù)開發(fā)力度和科技投入持續(xù)加大。興發(fā)集團聯(lián)合中國科學院先進院、過程所、高校開展9個前沿技術(shù)及行業(yè)“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)；成立了由董事長擔任組長的技術(shù)創(chuàng)新工作領(lǐng)導小組，出臺《研發(fā)系列技術(shù)人員管理辦法》《科技成果獎勵辦法》等系列制度，實行“揭榜掛帥”“賽馬”等激勵機制。

　　科技創(chuàng)新能力不斷提升，研發(fā)成果競相涌現(xiàn)，全球競爭力與影響力顯著增強。2020年，興發(fā)集團首次牽頭承擔國家重點研發(fā)計劃“固廢資源化”重點專項“精細化工園區(qū)磷硫氯固廢源頭減量及資源化循環(huán)利用技術(shù)”項目；現(xiàn)有專利1025項，參與和制定國際、國家、行業(yè)、團體標準94項；“芯片用超高純電子級磷酸及高選擇性蝕刻液生產(chǎn)關(guān)鍵技術(shù)”獲2019年國家科技進步二等獎，累計獲得省部級科技進步獎20余項；關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域獲得重大突破，如高端磷酸鹽品質(zhì)國際領(lǐng)先，電子級磷酸、硫酸打破國外技術(shù)封鎖，有機硅綜合實力躍居行業(yè)第一梯隊，選礦技術(shù)攻關(guān)取得實質(zhì)性進展，黑磷研發(fā)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，實現(xiàn)了傳統(tǒng)化工企業(yè)加速向現(xiàn)代科技型企業(yè)的跨越轉(zhuǎn)型。

　　文化創(chuàng)新取得良好進展。興發(fā)集團的滄桑巨變，也是一段敢于革新、超越自我的歷程。創(chuàng)新思維和創(chuàng)新行動成為企業(yè)新常態(tài)，興發(fā)集團走上了創(chuàng)新驅(qū)動、追求卓越的快車道。

　　責任為重 贏得社會贊譽

　　造福民生，方得民心。興發(fā)集團始終把責任銘記于心、實踐于行，助力和諧社企共建，贏得了廣泛贊譽和良好口碑。

　　“飲水思源”的社會責任，驅(qū)使興發(fā)集團以奉獻者的姿態(tài)把擔當扛在肩上，用博大的胸懷和無私的大愛，回饋社會大眾，彰顯家國情懷。2018年，習近平總書記視察興發(fā)集團，了解企業(yè)保護生態(tài)、轉(zhuǎn)型發(fā)展情況，并強調(diào)長江經(jīng)濟帶建設，要共抓大保護、不搞大開發(fā)。興發(fā)集團牢記總書記的殷殷囑托，擔負起“共抓大保護、不搞大開發(fā)”的重大政治責任和歷史使命，堅定不移踐行“生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展”理念，全面推動“關(guān)停、轉(zhuǎn)型、搬遷、治污、復綠”五大工程，堅決守護一江清水向東流。

　　興發(fā)集團黃磷清潔生產(chǎn)工藝已成為全球標桿，連續(xù)6年斬獲全國重點行業(yè)能效領(lǐng)跑第一名，并以技術(shù)輸出形式在全行業(yè)推廣；草甘膦綠色高效合成工藝解決了制約行業(yè)發(fā)展的環(huán)保難題，是全國首批通過草甘膦環(huán)保核查的4家企業(yè)之一。宜昌新材料產(chǎn)業(yè)園被評為“國家循環(huán)經(jīng)濟改造示范園區(qū)”，宜都綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)園被授予“全國中低品位磷礦石綜合利用示范基地”稱號。6座礦山被評為國家級綠色礦山，樹崆坪在爭創(chuàng)全國綠色礦業(yè)發(fā)展示范區(qū)，興山被國際小水電聯(lián)合會授予全國首個國際小水電綠色發(fā)展示范基地。興發(fā)集團用實際行動繪就了“為長江留白、為發(fā)展增綠”的生態(tài)畫卷，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與生態(tài)效益和諧統(tǒng)一。

興發(fā)集團牢記囑托、高擎黨旗，用亮眼的數(shù)據(jù)交上了保護長江生態(tài)的“興發(fā)答卷”。

　　興發(fā)集團堅持員工至上，守牢安全底線。公司先后為員工提供了34項福利待遇，員工幸福指數(shù)持續(xù)攀升?；は到y(tǒng)在同行業(yè)中率先建成的能源管理平臺，被評為全國節(jié)能減排和兩化融合標桿企業(yè)；包裝、轉(zhuǎn)運等苦累崗位全部實現(xiàn)自動化操作；電站基本實現(xiàn)遠程監(jiān)控，無人值班或少人值守；在湖北省率先實行機械化采礦，生產(chǎn)工效和本質(zhì)安全生產(chǎn)水平顯著提升。

　　興山縣是興發(fā)集團的誕生圣地、成長搖籃。當一批批大型企業(yè)紛紛將總部向大都市遷移的時候，興發(fā)集團卻矢志不渝地把總部植根興山。興發(fā)集團始終不忘初心、牢記使命，傾情反哺興山，造福桑梓：以做大做強企業(yè)主體為責任擔當，當好興山經(jīng)濟發(fā)展的“領(lǐng)頭羊”；通過發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)如文旅、招商引資等，扶持中小企業(yè)發(fā)展，擴大社會就業(yè)，幫扶興山人民增收共富，建設和美興山；大力開展企地共建活動，將愛的陽光灑向企業(yè)所在地的每一個角落。

興發(fā)集團助力鄉(xiāng)村振興捐贈儀式。

　　興發(fā)集團還先后設立興山教育發(fā)展促進會、興發(fā)集團之星教師獎勵基金會，累計捐資1.5億元；修建山區(qū)公路120千米，解決了6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)8萬人的飲水安全問題；承建的興山高鐵配套項目已投運；向關(guān)愛退役軍人協(xié)會、慈善總會、合作院校捐贈450萬元；自2015年開展精準扶貧工作以來累計投入近4000萬元，帶頭完成3個村的脫貧任務，為興山縣脫貧摘帽與鞏固扶貧成果作出了重要貢獻，榮膺“全國支持革命老區(qū)建設做出突出貢獻單位”“湖北省扶貧工作先進單位”；疫情期間，捐贈消殺物資600余噸，發(fā)動職工愛心捐款256萬元，獲評湖北省抗擊疫情先進集體……一個個硬核擔當助推興發(fā)集團高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠。

　　誠信為本 締造世界名牌

　　在興發(fā)集團，誠信是全方位的，是烙印在員工心中重要的價值觀，也是企業(yè)的立身之道、興業(yè)之本。興發(fā)集團重信守諾，言行一致，合規(guī)經(jīng)營，合作共贏，共同成長，以誠立人，以信興業(yè)，締造世界名牌。

　　誠信是和諧社會的基石和重要特征。興發(fā)集團始終將誠信視為企業(yè)商業(yè)價值體系的基礎，一以貫之地作為底線與紅線。決策管理層堅定朝著“誠信共贏”價值理念和目標前進，讓“誠信共贏”成為自上而下共同遵守的精神指引，貫穿于員工、客戶、合作伙伴等商業(yè)關(guān)系建構(gòu)中，使誠信成為企業(yè)最有價值的無形資產(chǎn)。

　　對待員工，興發(fā)集團教育員工“要做事、先做人”，將“以人為本”的管理理念寫進《員工手冊》中，注重從點滴細微處關(guān)愛與善待員工，以文化認同贏得員工尊重。2020年，面對突如其來的新冠疫情，興發(fā)集團堅持不裁員、一線不減薪，開支專項費用1700萬元，確保職工健康安全；同時解決職工住房問題，累計提供住房3880套，并在員工薪酬福利、困難幫扶、大病救助等方面形成系統(tǒng)契約。這些讓員工從內(nèi)心深處認同公司文化，成為企業(yè)誠信的忠實崇尚者、自覺遵守者和堅定捍衛(wèi)者。對待客戶，興發(fā)集團守諾踐約，保護雙方利益。對待合作伙伴，興發(fā)集團倡導在商業(yè)互信的基礎上抱團取暖、互利共贏。通過精誠招商，大量合作伙伴入駐公司產(chǎn)業(yè)園，并與陶氏、聯(lián)合利華等世界500強企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，與中國石油、工商銀行所等單位開展了長達幾十年的緊密合作，培育了彌足珍貴的感情和信任。

　　在長期實踐探索中，興發(fā)集團形成了領(lǐng)導示范、全員參與、文化引領(lǐng)、制度為綱、監(jiān)督保障于一體的誠信體系?！罢\信者，天下之結(jié)也”，興發(fā)集團扎根興山，立足宜昌，面向全國，走向世界，書寫了“誠信是金”的價值底色，從而“以誠達信、以信生利、以利養(yǎng)義”，獲得了社會各界廣泛認可與尊重。“興發(fā)集團”商標榮膺中國馳名商標，“興發(fā)集團”牌三聚磷酸鈉榮獲中國名牌產(chǎn)品，“興發(fā)集團”牌系列化工產(chǎn)品被評為湖北省名牌產(chǎn)品。不僅如此，興發(fā)集團還先后榮獲中國重質(zhì)量守信用年度品牌、全國守合同重信用企業(yè)、國家質(zhì)量信譽AAA企業(yè)、金融信譽等級AAA企業(yè)等榮譽。

　　奮斗為魂 凝聚發(fā)展合力

　　通過賡續(xù)以艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難而上為核心的“猴子包精神”，興發(fā)集團接茬奮斗、勇毅前行、成果共享，凝聚了強大的發(fā)展合力。

　　興發(fā)集團篳路藍縷的初創(chuàng)階段，最早可追溯到上世紀60年代。當時興山縣為改變工業(yè)一窮二白的落后面貌，開始了艱苦卓絕的資源開發(fā)探索之旅。1968年興山建成當?shù)氐谝蛔娬竟⒓液与娬九c第一座礦山耿家河煤礦。1970年猴子包水電站動工，但缺資金、缺設備、缺技術(shù)、缺人才。興山縣委、縣政府帶領(lǐng)全縣人民，吃洋芋果、睡棒棒鋪、湊分分錢，肩挑背馱，奮戰(zhàn)八年，終點亮香溪河畔串串夜明珠。1979年7月，全國政協(xié)原副主席、原水利電力部部長錢正英考察猴子包電站，對興山人民自力更生、艱苦奮斗、敢叫日月?lián)Q新天的“猴子包精神”給予了高度評價。猴子包電站為興發(fā)集團的崛起提供了源源不斷的綠色能源，更成為興發(fā)集團戰(zhàn)勝前進道路上一切艱難險阻的力量源泉。

　　1984年興山縣籌建黃磷廠，拉開了興山縣發(fā)展磷化工業(yè)的序幕，這是興發(fā)集團化工產(chǎn)業(yè)的起源。興山縣委、縣政府舉全縣之力，先后幫助興發(fā)集團完成搬遷技改、股票上市、產(chǎn)業(yè)重組，于2015年跨入中國企業(yè)500強俱樂部。面對全球經(jīng)濟動蕩、國內(nèi)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型陣痛等嚴峻挑戰(zhàn)，興發(fā)集團上下一心、埋頭苦干、克難奮進，保持穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢，連續(xù)7年入圍中國企業(yè)500強。

艱苦奮斗的“猴子包精神”為興發(fā)集團的發(fā)展奠定了精神力量之魂。

　　半世紀風雨同舟，山溝飛出金鳳凰。一代代興發(fā)人立足平凡崗位，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，協(xié)同作戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流。興發(fā)集團不僅在奮斗中收獲了成功的喜悅，也在奮斗中收獲了豐富的精神財富。時至今日，千變?nèi)f變，興發(fā)人唯一沒變的是“猴子包精神”，這是興發(fā)集團的“魂”，潛移默化地影響著廣大員工，始終指引著興發(fā)人砥礪前行、奮發(fā)有為的路，薪火相傳，歷久彌新。

　　天道酬勤，幸福的生活要靠勞動來創(chuàng)造。興發(fā)集團實行基于崗位責任和業(yè)績貢獻的報酬體系，促進各有所長的奮斗者脫穎而出，讓努力工作的員工得到應有的物質(zhì)回報與精神滿足，共享企業(yè)發(fā)展成果，不斷增強其成就感、歸屬感和尊嚴感?！笆濉逼陂g，興發(fā)集團人均工資由4235元/月增長到8092元/月，普通職工薪酬保持年均增長5.34%；向500多人授予了興發(fā)集團股票，成為湖北省第三家、宜昌市第一家實施股權(quán)激勵的國有控股上市公司。密植梧桐引鳳棲，“興二代、興三代”接茬效力興發(fā)集團既是榜樣的引導，也是源于感恩的心與奮斗的行動。

　　攜手奮進不僅是興發(fā)集團一路走來的精神動力，也是興發(fā)集團再創(chuàng)輝煌的重要保證。征途漫漫，奮斗永無止境，興發(fā)集團需要一代又一代員工賡續(xù)艱苦奮斗的紅色基因，凝心聚力，踔厲奮發(fā)，用實干成就偉業(yè)。

　　以史為鑒 賡續(xù)新的華章

　　五十年歲月如歌，興發(fā)集團有創(chuàng)業(yè)的艱辛，有發(fā)展的機遇，有路途的坎坷，有成功的喜悅。“創(chuàng)新、誠信、責任、奮斗”的核心價值觀是經(jīng)過興發(fā)集團創(chuàng)建者和繼承者不斷傳承、豐富和發(fā)展起來的，是經(jīng)過歷史檢驗、選擇、沉淀下來的寶貴財富。簡言之，創(chuàng)新就是科技引領(lǐng)、鑄就卓越；誠信就是誠實守信、互利共贏；責任就是綠色人本、造福鄉(xiāng)梓；奮斗就是勠力同心、砥礪奮進。創(chuàng)新是方向，誠信是基石，責任是保障，奮斗是動力。興發(fā)集團核心價值觀的闡釋，可以讓社會公眾對企業(yè)有更全面的了解和認知，讓全體員工昂揚斗志知興發(fā)，凝聚力量愛興發(fā)，繼往開來興興發(fā)。

　　傳承和弘揚企業(yè)核心價值觀是一項長期的任務，興發(fā)集團將堅持不懈地開展針對性的宣貫工作，既要對外展示，也要注重對內(nèi)傳播。要加強興發(fā)集團歷史與優(yōu)良傳統(tǒng)教育，加強企業(yè)主要管理者的“言傳身教”，加強對符合企業(yè)核心價值觀的模范人物、事跡的宣揚，并不斷豐富活動形式和創(chuàng)新宣傳方式，營造起廣大員工積極參與核心價值觀推廣實踐的良好氛圍。要以企業(yè)核心價值觀為中心完善規(guī)章制度、文化手冊，建立核心價值觀的考核機制。努力將核心價值觀滲透到企業(yè)的戰(zhàn)略、組織、文化、制度、流程、領(lǐng)導風格、責權(quán)體系中去，融入到企業(yè)生存與發(fā)展的一切行動中，推動核心價值觀在興發(fā)集團落地生根、開花結(jié)果，更加堅定地使創(chuàng)新成為興發(fā)集團的追求，誠信成為興發(fā)集團的形象，責任成為興發(fā)集團的風范，奮斗成為興發(fā)集團的靈魂，充分發(fā)揮出廣泛的感召力、強大的凝聚力和持久的引導力。

　　鳳凰涅槃展翅飛，面對新形勢、新格局，全面沖刺“千億興發(fā)、世界一流”目標的號角已經(jīng)吹響。傳承踐行企業(yè)核心價值觀是加強興發(fā)集團文化建設、豐富時代內(nèi)涵的應有之義，更是落實興發(fā)集團“十四五”規(guī)劃、推動高質(zhì)量發(fā)展的客觀要求。勿忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔當，不負明天的美好夢想。以“創(chuàng)新、誠信、責任、奮斗”核心價值觀為指引，在上級黨委政府的正確領(lǐng)導和社會各界的大力支持下，果敢開明的興發(fā)人，定將為經(jīng)濟社會和諧發(fā)展、保護長江生態(tài)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展譜寫更加絢麗的華章！

　　(圖片由企業(yè)提供)