5月23日，雖然是午休時間，吉林燃料乙醇公司體育館熱鬧非凡，打羽毛球的、踢毽子的，吶喊聲此起彼伏，跑步機和建設器材也都有活躍身影。隨著“體重管理”各項舉措的推進，該公司構建"宣教+監(jiān)測+干預"三位一體管理體系，并初步完成階段性目標。如今，加強自我管理、強壯健康體魄已經(jīng)成為廣大員工的共識。

該公司成立專項工作組，由主要領導掛帥督辦，安全環(huán)保室以及工會等部門統(tǒng)籌推進，為廣大員工奉獻“健康盛宴”促進形成全員健康管理閉環(huán)。

此外，該公司建立健康宣教矩陣，依托兩級例會、班組安全活動及"安全文化"專欄，累計發(fā)布《成人肥胖食養(yǎng)指南》等專題內(nèi)容13期，實現(xiàn)健康知識全覆蓋。延伸管理半徑，將承包商人員同步納入管理體系，構建起覆蓋全體從業(yè)人員的健康共同體。配發(fā)智能監(jiān)測設備，工會專項采購24臺電子體重秤、36套腰圍尺，在辦公區(qū)、車間、食堂等區(qū)域設立8個健康監(jiān)測點。

不及如此，該公司還推行支部書記負責制，由基層黨組織牽頭建立動態(tài)健康檔案，完成全員BMI指數(shù)篩查及季度跟蹤監(jiān)測。打造智慧餐飲系統(tǒng)，每日公示菜品熱量及油鹽糖含量，開發(fā)低卡健康餐專區(qū)，實現(xiàn)科學配餐數(shù)字化管理。引入專業(yè)醫(yī)療資源，聯(lián)合三甲醫(yī)院營養(yǎng)科開展健康講座，為員工提供個性化體重管理方案。

尤其是該公司將健康管理與安全生產(chǎn)深度融合。通過"健康角"設備配備、工間操制度推廣、健康積分獎勵等創(chuàng)新形式，員工健康素養(yǎng)顯著提升，已經(jīng)成功將體重異常人員總數(shù)下降了22人，初步實現(xiàn)了超重和肥胖人員下降5%的任務目標。

下一步，該公司將繼續(xù)加強超重和肥胖人員加強監(jiān)管和專業(yè)指導，組織開展各類健身運動活動，提高員工參與運動的積極性和主動性；調(diào)整菜譜，增加部分輕食、減脂類餐食種類，有效改造員工的日常飲食結(jié)構，讓廣大員工擁有健康的體魄。